Sihirli Altı
Zamanında dünyanın en büyük çelik şirketinin başkanı olan Charles Schwab’a atfen şöyle bir öykü anlatılır: Schwab’ın, son zamanlarda istediği kadar verim alamadığı bir fabrikası vardır.
Bir gün fabrikanın ustabaşı ile konuşmaya başlar ve şöyle der:
– “Senin gibi becerikli birisi nasıl oluyor da fabrikadan istediği kadar verim alamıyor?” Ustabaşı omuzlarını silker:
– “Bilmiyorum. Bütün işçileri çok çalıştırdım, birçoğunu işten atmakla bile tehdit ettim ama başarılı olamadım.”
Schwab, adama dönerek aniden sorar:
– “Bugün kaç kazan çelik erittiniz?”
– “Altı.”
Bunun üzerine Schwab, yerden bir tebeşir parçası alarak yere kocaman bir 6 rakamı yazar ve hiçbir şey söylemeden çekip gider.
Gece vardiyası işçileri fabrikaya geldiğinde yerde duran bu altı rakamını görürler ve ustabaşına bunun ne anlama geldiğini sorarlar. Ustabaşı, “Patron bugün buradaydı; bize kaç kazan çelik erittiğimizi sordu, ‘altı’ cevabını verdim. O da buraya altı yazıp gitti,” diye açıklar.
Ertesi gün Schwab fabrikayı yeniden ziyaret eder. Bir önceki gün yere yazdığı altı rakamının silindiğini ve yerine 7 yazıldığını görür. Gündüz işçileri işe geldiklerinde yerde yedi rakamını bulurlar. Gece çalışanların kendilerinden daha iyi iş çıkardığını düşünen gündüz ekibi hırslanır; kendilerini gece işçilerinden üstün göstermek için büyük bir gayretle çalışarak mesai bitiminde yere 10 yazarlar.
Çok geçmeden, bu fabrikanın verimliliği o civardaki bütün tesisleri geride bırakır.
Peki, bu nasıl mümkün olmuştur?
Charles Schwab durumu şu sözlerle açıklar:
“İş yaptırmak için rekabet hissini uyandırmak gerekir. Amaç herkesi sadece mücadele etmeye sevk etmek değildir; onları birbirine üstün gelmeye teşvik etmektir. Üstün gelme hissi insanların ruhunu coşturur. Değerini göstermek, insanların en temel isteğidir. İnsanları kendi potansiyellerini ortaya çıkarmaları için cesaretlendirmek işte bu kadar basittir.”
Kişisel Motivasyon Teknikleri: 60 Özel Teknikle Motivasyon Gücünüzü Artırın
